This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information. Non-necessary Non-necessaryLa integración de la Vigor mental en el trabajo en todos los sectores, por ejemplo incorporándola a los sistemas existentes de seguridad y Vigor ocupacionales.
Los ajustes razonables en el trabajo adaptan los entornos de trabajo a las capacidades, deposición y preferencias de los trabajadores con problemas de salud mental, y pueden consistir en proveer a determinados trabajadores horarios flexibles, tiempo adicional para completar las tareas, asignaciones modificadas a fin de disminuir el estrés, tiempo
Para proteger y promover la Vigor mental en el trabajo hay que reforzar las competencias encaminadas a que se reconozcan los problemas de Vitalidad mental en el trabajo y a que se tomen medidas al respecto, en particular de las personas responsables de supervisar a otras, como los administradores.Para las personas con problemas de Vigor mental, el
Las pruebas sobre los riesgos psicosociales y la efectividad de las intervenciones, por ejemplo comprobando que todas las orientaciones y medidas en materia de Lozanía mental en el trabajo se han basado en los datos probatorios más recientes.La integración de la salud mental en el trabajo en todos los sectores, por ejemplo incorporándola a los